دانلود فصل دوم چارچوب نظری تحقیق و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت استراتژيک منابع انسانی در 79 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) هممبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت استراتژيک منابع انسانی|39016056|ahvazifile|مبانی نظری و سوابق تحقیق تعاریف مدیریت استراتژيک منابع انسانی,دانلود مبانی نظری مدل های مدیریت استراتژيک منابع انسانی,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ابعاد مدیریت استراتژيک منابع انسانی,سوابق پژوهش و مبانی نظری نظریه های مدیریت استراتژيک منابع انسانی
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان مبانی نظری تحقیق و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت استراتژيک منابع انسانی هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

⚡دانلود

دانلود فصل دوم چارچوب نظری تحقیق و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت استراتژيک منابع انسانی در 79 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی


قسمتی از متن:

تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی، مدیریت انسانها را درحدود رابطه کارمند-کارفرما مدنظردارد. این مدیریت عموما بایکی ازدو منظور" استفاده کارا ازانسانها دردستیابی به اهداف استراتژیک سازمان" یا " ارضای نیازهای فردی کارکنان " صورت می گیرد (نوری، 1381).
مديريت منابع انساني را شناسايي‌، انتخاب، ‌استخدام، تربيت و پرورش نيروي انساني به منظورنيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند (سعادت، 1390).
هم چنين عبارتست از مدیریت واداره استراتژیک وپایدار با ارزشترین دارایی های شرکت یا سازمان یعنی کارکنانی که در یک جا کار می کنند ومنفرداً در کنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمک می کنند. استوری معتقد است که باید بین جنبه های سخت و جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی تفاوت قایل شد (آرمسترانگ، 1381).


فهرست مطالب:
بخش اول : مدیریت استراتژيک منابع انسانی 2 - 1 - 1 ) مقدمه 12 2 - 1 - 2 ) تعریف مدیریت منابع انسانی 12 2 - 1 - 3 ) جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی 13 2 - 1 - 4 ) جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی 13 2 - 1 - 5 ) تاریخچه مدیریت منابع انسانی 14 2 - 1 - 6 ) اهداف مدیریت منابع انسانی 15 2 - 1 - 7 ) فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی 16 2 - 1 - 8 ) عناصر يا اجزاء اصلي سيستم مديريت منابع انساني بر اساس نگرش استرات‍ژيك
22 2 - 1 - 8 - 1 ) نظام تامين وتعديل منابع انساني 23 2 - 1 - 8 - 2 ) نظام بهسازی منابع انسانی 23 2 - 1 - 8 - 3 ) نظام نگهداری منابع انسانی 24 2 - 1 - 8 - 4 ) نظام کاربرد منابع انسانی 25 2 - 1 - 8 - 5 ) نظام روابط کار
26 2 - 1 - 9 ) مفاهيم و تعاريف استراتژي 26 2 - 1 - 10 ) واقعیت فرآیند طراحی استراتژی 30 2 - 1 - 11 ) نگرش سیستماتیک به طراحی استراتژی 31 2 - 1 - 12 ) تعریف مدیریت استراتژیک 32 2 - 1 - 13 ) مراحل مدیریت استراتژیک
33 2 - 1 - 14 ) مفهوم برنامه ریزی استراتژیک 34 2 - 1 - 15 ) خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک 37 2 - 1 - 16 ) مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک
37 2 - 1 - 17 ) پیوند میان برنامه ریزی راهبردي و منابع انسانی 39 2 - 1 - 18 ) تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی 41 2 - 1 - 19 ) اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
45 2 - 1 - 20 ) مفهوم برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني 46 2 - 1 - 21 ) فرآيند برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با رويكرد اجرايي 47 2 - 1 - 22 ) روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی 52 2 - 1 - 23 ) روشهای طراحی استراتژی های منابع انسانی 53 2 - 1 - 23 - 1 ) روش جهان شمول ( بهترین روش یا روش برتر ) 53 2 - 1 - 23 - 2 ) روش بهترین هماهنگی ( روش اقتضایی ) 54 2 - 1 - 23 - 3 ) روش جمع کردن ( ترکیبی ) 55 2 - 1 - 24 ) مدلهاي های طراحي و تدوین استراتژی منابع انساني 55 2 - 1 - 24 - 1 ) مدلهای عقلایی یا منطقی ( مبتنی بر استراتژی سازمان )پیشینه پژوهشمنابع


اگر از این مطالب رضایت نداشتید میتوانید در این قسمت جستجوی سایت مطالب مشابه فایل را ببینید.

جزییات بیشتر📜